Question 1

¿Qué hace un HR Business Partner externalizado?

Accepted Answer

Un HR Business Partner externalizado actúa como socio estratégico de la dirección en materia de personas: alinea talento y estructura con los objetivos de negocio, define KPIs y cuadros de mando de RRHH, asesora a managers y lidera procesos de cambio cultural, todo sin necesidad de crear un departamento interno.

Question 2

¿Qué diferencia hay entre el HRBP in-house y el virtual?

Accepted Answer

El HRBP in-house trabaja físicamente en las oficinas del cliente, lo que facilita la gestión operativa diaria y la detección de necesidades. El virtual ofrece el mismo nivel de especialización con operativa 100% digital, mayor flexibilidad y menor coste, ideal para empresas híbridas o con equipos en varias sedes o países.

Question 3

¿Cuánto cuesta externalizar la función de RRHH?

Accepted Answer

El coste depende de la dedicación (días/semana), la modalidad y el alcance del servicio, pero suele situarse muy por debajo del coste total de un director de RRHH en plantilla (salario, seguridad social, formación y rotación). Preparamos una propuesta cerrada tras un diagnóstico inicial sin coste.

Question 4

¿Para qué empresas tiene sentido un HRBP externo?

Accepted Answer

Es especialmente adecuado para empresas en crecimiento, transformación o reestructuración que necesitan criterio senior en personas sin asumir una estructura directiva permanente, y para organizaciones con plantillas distribuidas que requieren coherencia en políticas de talento entre sedes.