Human Resources Business Partner
Que aporta nuestro servicio?
Actuamos como socio interno de la dirección y de los equipos, alineando políticas, procesos y decisiones de talento con los retos reales del negocio.
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Nuestra intervención se centra en la implementación de modelos avanzados de people management, con enfoque en indicadores de rendimiento, cultura organizativa y desarrollo profesional.
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Elaboramos diagnósticos basados en métricas de HR Analytics, identificamos áreas de mejora y diseñamos soluciones adaptadas a estructuras complejas y entornos multinacionales.
Contenidos del servicio
• Alineación entre estrategia empresarial y estrategia de personas.
• Diseño e implementación de políticas de talento, performance management y desarrollo competencial.
• Análisis de datos mediante HR Analytics para la toma de decisiones.
• Asesoramiento continuo a dirección, mandos intermedios y equipos.
• Gestión del employe lifecycle: incorporación, desarrollo, movilidad interna y desvinculación.
• Optimización de procesos y workflows de Recursos Humanos.
• Soporte en la transformación cultural y gestión del cambio.
• Gestión de conflictos, clima laboral y comunicación interna.
• Integración de herramientas digitales para aumentar la eficiencia en la gestión del talento
Modalidades de servicio
HRBP In-House
El servicio consiste en incorporar un profesional de BCT dentro de las oficinas del cliente como extensión del departamento de Recursos Humanos.
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Su presencia facilita la detección de necesidades, la implantación de políticas de talento y la gestión operativa diaria.
El HRBP in-house participa en reuniones clave, coordina la comunicación entre áreas y garantiza la correcta ejecución de los procesos del ciclo de vida del empleado.
Es una solución ideal para empresas en crecimiento, transformación o reestructuración.
HRBP Virtual
La modalidad virtual ofrece el mismo nivel de especialización y soporte que la presencia física, pero con una operativa totalmente digital y alineada con los estándares internacionales de gestión remota de personas.
El HRBP virtual participa en los procesos clave de RR. HH.: análisis de datos, seguimiento del rendimiento, consultoría en políticas de talento, apoyo a directivos y resolución de casos en tiempo real.
Este formato aporta alta flexibilidad, reducción de costes y respuesta inmediata para distintas sedes o equipos distribuidos, siendo especialmente adecuado para empresas híbridas, multicorporativas o con plantillas en varios países.
